Giả sử một cuộc khảo sát được thực hiện đối với người lao động, yêu cầu họ nêu ra những
nhu cầu lớn nhất của mình. Có lẽ họ sẽ liệt kê những thứ như đào tạo thêm, thêm thời gian
hoàn thành nhiệm vụ, lương tăng nhiều hơn, nhiều phúc lợi hơn, nhiều hỗ trợ hơn cho các
dự án, những thứ tương tự. Thế nhưng, nằm ở cuối danh sách những nhu cầu được nghỉ
đến, lại là điều mà tất cả chúng ta đều cần, ngay cả khi chúng ta không thừa nhận: Sự
khích lệ
Chúng ta có thể không thừa nhận, nhưng dù là bắt đầu công việc mới, chuyển sang vai trò
khác, hay đã làm việc suốt một thời gian dài, vẫn có những lúc chúng ta rơi vào cảm giác
bị nản lòng. Đò có thể là một kế hoạch tỉ mỉ nhưng không diễn ra như kỳ vọng. Hoặc một
đề xuất không nhận được phản hồi tích cực như bạn mong đợi. Hoặc bị gánh nặng bởi
trách nhiệm đè trên vai, khi tuần sắp kết thúc và còn quá nhiều việc phải làm. Hay dù đã
làm thêm nhiều giờ, cố gắng hết sức “đi thêm một dặm”, hoàn thành chỉ đạo mà không
nhận được dù chỉ một lời “cảm ơn”.
Qua nhiều năm, mọi người thường gọi tôi là người hay khích lệ người khác, nhưng tôi
nhận ra điều đó cũng có mặt trái – chính mình rất dễ rơi vào cảm giác nản lòng. Trong
những năm làm tổng biên tập cho một tạp chí, việc hoàn thành mỗi ấn bản là một quá trình
phức tạp và gian nan. Hầu hết thời gian, việc nhìn thấy sản phẩm hoàn chỉnh, tôi đều cảm
thấy vô cùng xứng đáng. Nhưng thỉnh thoảng, kết quả không đạt được như kỳ vọng; điều
đó sẽ gây thất vọng và nản lòng.
Vì lý do đó, tôi thật sự trân trọng mỗi khi ai đó khen ngợi tôi và đội ngũ về tạp chí hoặc
một bài báo cụ thể. Thật được khích lệ khi nghe những nỗ lực của chúng tôi tạo ra ảnh
hưởng đáng kể. Đây là một lý do khiến tôi cố gắng nhận ra cơ hội để khích lệ người khác.
Một trong những nhân vật tôi yêu thích nhất trong Kinh Thánh là một người tên Joseph,
người được đặt biệt danh Ba-na-ba, nghĩa đen là “con trai của sự khích lệ.” Sự khích lệ về
cơ bản có nghĩa là truyền thêm lòng dũng cảm cho người khác. Ba-na-ba đã khích lệ người
khác theo nhiều cách, và chúng ta có thể học được rất nhiều điều từ ông, cũng như từ sách
Châm Ngôn:
Trao tặng một lời nói đúng lúc. Đôi khi tất cả những gì con người cần chỉ là sự công nhận,
một điều gì đó để nâng cao tinh thần khi trải qua thời gian khó khăn. Điều đó không đòi
hỏi phải nói nhiều, hay thậm chí không cần nói gì cả. Đôi khi chỉ cần đến bên cạnh ai đó
và hiện diện cũng có thể cho thấy chúng ta quan tâm đến họ. ”
25 Sự buồn rầu ở nơi lòng
người làm cho nao sờn; Nhưng một lời lành khiến lòng vui vẻ.” (Châm ngôn 12:25)
Nhận biết khi ai đó đang đau buồn. Đã bao giờ bạn gặp trường hợp chỉ cần nhìn lướt qua
một ai đó là biết ngay họ đang có một ngày tồi tệ? Có thể họ đã có một cuộc tranh cãi gay
gắt với đồng nghiệp, hoặc có vấn đề ở nhà. Những lời khích lệ đúng lúc có thể mang lại
hiệu quả vô cùng to lớn để nâng đỡ họ. ”
18 Lời vô độ đâm xoi khác nào gươm; Nhưng
lưỡi người khôn ngoan vốn là thuốc hay. ” (Châm ngôn 12:18).
Khích lệ người khác bằng hành động thiết thực. Những lời chúng ta nói ra rất quan trọng,
nhưng đôi khi chúng ta có thể thể hiện sự hỗ trợ của mình bằng những hành động cụ thể,
”
36 Vậy có Giô-sép mà các sứ đồ đặt tên là Ba-na-ba, nghĩa là con trai của sự yên ủi, về
họ Lê-vi, quê hương tại Chíp-rơ, 37 có một đám ruộng, bán đi, đem tiền đặt nơi chân các
sứ đồ. ” (Công vụ 4:36-37).
Nhìn thấy điều tốt đẹp nhất ở người khác. Sau khi Sau-lơ người Tạt-sơ (người sau này trở
thành sứ đồ Phao-lô) gặp Chúa Giê-xu Christ và trải qua một sự biến đổi tâm linh mạnh
mẽ, Ba-na-ba đã có can đảm đến bên cạnh người từng là kẻ thù của tín đồ Cơ Đốc và
khẳng định rằng ông ấy thực sự “đã thấy ánh sáng. “(Sau-lơ) cố gắng gia nhập các môn
đồ, nhưng họ sợ ông…. 27 Ba-na-ba bèn đem người đi, đưa đến các sứ đồ và thuật lại cho
biết thể nào dọc đường Chúa đã hiện ra ” (Công vụ 9:1-27). Chúng ta thấy Ba-na-ba cũng
đã dành sự hỗ trợ tương tự cho cháu trai mình, Giăng Mác, trong Công vụ 15:36-39).
© 2026. Robert J. Tamasy đã viết Marketplace Ambassadors: Di sản liên tục của CBMC
về truyền giáo và môn đệ; Kinh doanh ở mức tốt nhất: Trí tuệ vượt thời gian từ Châm
ngôn dành cho nơi làm việc ngày nay; Theo đuổi cuộc sống với trái tim người chăn cừu,
đồng tác giả với Ken Johnson; và The Heart of Mentoring, đồng tác giả với David A.
Stoddard, cùng nhiều sách và bài báo tạp chí khác. Blog hai tuần một lần của Bob là:
www.bobtamasy.blogspot.com
Câu hỏi phản chiếu/thảo luận
Một số người bắt đầu mỗi ngày với thái độ lạc quan, háo hức đón nhận bất cứ điều gì
đến với họ. Những người khác tiếp cận công việc với cảm giác nản lòng, tự hỏi điều
gì có thể sai hoặc liệu những gì họ làm có thực sự đáng giá hay không. Bạn là ai? Giải
thích câu trả lời của bạn.
Hãy cố gắng nhớ lại một thời điểm ai đó đã động viên bạn theo một cách đặc biệt, dù
là ở nơi làm việc, khi bạn còn đi học, hay giữa một hoạt động nào đó. Điều đó có ý
nghĩa gì đối với bạn?
Bạn có nhận thấy nơi làm việc có thể trở thành nơi gây nản lòng lớn không? Nếu có,
bạn nghĩ tại sao lại như vậy?
Một số cách bạn có thể nỗ lực thực hiện để khích lệ người khác — và tạo dựng một
không khí khích lệ, động viên ngay tại nơi bạn làm việc là gì?
LƯU Ý: Nếu bạn có Kinh Thánh và muốn đọc thêm, hãy xem xét các đoạn sau:
Châm ngôn 16:21,24,
21 Ai có lòng khôn ngoan được gọi là thông sáng; Lời dịu dàng gia thêm sự tri thức.
24 Lời lành giống như tàng ong, Ngon ngọt cho tâm hồn, và khỏe mạnh cho xương cốt.
Châm ngôn 20:15;
15 Có vàng và nhiều châu ngọc; Song miệng có tri thức là bửu vật quí giá.
Công vụ 12:25,
25 Sự buồn rầu ở nơi lòng người làm cho nao sờn; Nhưng một lời lành khiến lòng vui
vẻ.
Công vụ 15:36-41;
36 Sau ít lâu, Phao-lô nói với Ba-na-ba rằng: Chúng ta hãy trở lại thăm hết thảy anh em
trong các thành mà chúng ta trước đã giảng đạo Chúa, xem thử ra thể nào. 37 Ba-na-ba
muốn đem theo Giăng cũng gọi là Mác. 38 Nhưng Phao-lô không có ý đem Mác đi với, vì
người đã lìa hai người trong xứ Bam-phi-ly, chẳng cùng đi làm việc với. 39 Nhân đó có sự
cãi lẫy nhau dữ dội, đến nỗi hai người phân rẽ nhau, và Ba-na-ba đem Mác cùng xuống
thuyền vượt qua đảo Chíp-rơ. 40 Còn Phao-lô, sau khi đã chọn Si-la, và nhờ anh em giao
phó mình cho ân điển Chúa, thì khởi đi. 41 Người trải qua xứ Sy-ri và xứ Si-li-si, làm cho
các Hội thánh được vững bền.
2 Cô-rinh-tô 1:3-7;
3 Chúc tạ Đức Chúa Trời, Cha Đức Chúa Jêsus Christ chúng ta, là Cha hay thương xót, là
Đức Chúa Trời ban mọi sự yên ủi, 4 Ngài yên ủi chúng tôi trong mọi sự khốn nạn, hầu cho
nhân sự yên ủi mà Ngài đã yên ủi chúng tôi, thì chúng tôi cũng có thể yên ủi kẻ khác trong
sự khốn nạn nào họ gặp! 5 Vì như những sự đau đớn của Đấng Christ chan chứa trong
chúng tôi thể nào, thì sự yên ủi của chúng tôi bởi Đấng Christ mà chứa chan cũng thể ấy.
6 Như vậy, hoặc chúng tôi gặp hoạn nạn, ấy là cho anh em được yên ủi và được rỗi; hoặc
chúng tôi được yên ủi ấy là cho anh em được yên ủi, mà sự yên ủi đó được hiện ra bởi anh
em chịu cách nhịn nhục những sự đau đớn mà chúng tôi cùng chịu. 7 Sự trông cậy của
chúng tôi về anh em thật vững vàng; vì biết rằng bởi anh em có phần trong sự đau đớn,
thì cũng có phần trong sự yên ủi vậy.
Hê-bơ-rơ 10:23-25
23 Hãy cầm giữ sự làm chứng về điều trông cậy chúng ta chẳng chuyển lay, vì Đấng đã
hứa cùng chúng ta là thành tín. 24 Ai nấy hãy coi sóc nhau để khuyên giục về lòng yêu
thương và việc tốt lành; 25 chớ bỏ sự nhóm lại như mấy kẻ quen làm, nhưng phải khuyên
bảo nhau, và hễ anh em thấy ngày ấy hầu gần chừng nào, thì càng phải làm như vậy chừng
nấy.
Thử thách cho tuần này\
Khi bạn bắt đầu một tuần mới, bạn cảm thấy thế nào? Bạn có được khích lệ và lạc quan
không? Hay bạn có phần nản lòng và bi quan? Hay ở đâu đó ở giữa 2 trạng thái này?
Nếu bạn cảm thấy nản lòng, hãy chia sẻ cảm xúc của mình với người bạn tin tưởng – một
người bạn thân thiết, cố vấn, người hướng dẫn – và xin họ cầu nguyện. Có lẽ họ sẽ cho
bạn sự động viên cần thiết. Nếu bạn cảm thấy được khích lệ, hãy cầu nguyện để Chúa dẫn
bạn đến với ai đó cần lời động viên hoặc một hình thức hỗ trợ và khẳng định khác, nhớ
rằng cuối cùng Chúa là nguồn động viên lớn nhất của chúng ta.