伊格納茲‧塞麥爾維斯(Ignaz Semmelweis)是匈牙利醫生及科學家，十九世紀中期，他在維也納
綜合醫院(Vienna General Hospital)要求醫生們執行洗手的程序。這項措施將當時「產褥熱」
(childbed fever)導致的產婦死亡率，從 18%降低到 2%。塞麥爾維斯被譽為「母親們的救
星」，他是醫學界消毒政策與實踐的先驅，這些做法在今天已經是理所當然。
然而，在當時，「紳士」的手竟然可能帶有病菌這個說法，讓醫學界的許多人感到被冒犯。由
於這種態度以及對改變的抗拒，醫生全體一致繼續進行他們那致命的行醫程序。幸運的是，這
位「手部衛生之父」所提出的智慧，並沒有被永遠忽視，最終，分娩期間的死亡率大幅降低
了。
像塞麥爾維斯所遇到的這類阻力，並非空前絕後。許多歷史上的重大進步，最初都因著與傳統
觀念背道而馳，而遭到反對或拒絕。這種行為，有時候會被稱為「團體迷思」(groupthink)或是
「確認偏誤」(confirmation bias)，也被稱作「塞麥爾維斯反射」(Semmelweis Reflex)。
這種情況在職場上屢見不鮮。或許你自己也曾經有過類似的反應。當改變是我們自己發起時，
我們似乎不怎麼介意，但是當重大的改變被強加於我們時，我們可能會頑強抵抗，抱怨道：
「可是我們一直以來都是這樣做的！」
這種情況也發生在新科技上。手機剛推出時，很多人都不願意嘗試，不單是因為價格昂貴，也
是因為他們不熟悉。我的一位作家朋友，當他第一次得到桌上型電腦時，一開始其實很抗拒。
他心想：「我的電子打字機用得好好的。」然而，一旦他試用過電腦後，他很快就要人把那台
他信賴多年的打字機收走。
在聖經中，我們可以看到許多墨守成規、抗拒改變的例子。尤其是法利賽人和撒都該人－這些
宗教領袖思想僵化、心腸剛硬。他們或許沒聽過「塞麥爾維斯反射」這個詞，但是他們的表
現，就好像是他們發明了這個詞一樣。
在馬太福音、馬可福音、路加福音和約翰福音中，我們可以看到許多記載，這些「律法專家」
強烈反對耶穌基督的事工與教導，將他視為激進分子和麻煩製造者，認為耶穌對他們所提倡的
宗教習俗及儀式，構成了威脅。
當他們抗拒耶穌關於悔改、饒恕和憐憫的教導時，他們對耶穌提出了許多指控。對此，耶穌如
此回應：「毒蛇的種類！你們既是惡人，怎能說出好話來呢？……」(馬太福音 12 章 34 節)。還
有一次，耶穌斥責這些領袖的偽善：「你們這些蛇類、毒蛇之種啊，怎能逃脫地獄的刑罰
呢？」(馬太福音 23 章 33 節)。
然而，耶穌對他那些心靈柔軟的門徒說話時，態度和藹許多。耶穌說：「看見你們所看見的，
那眼睛就有福了。」(路加福音 10 章 23 節)。這在我們處理屬靈真理時尤其重要，不過在面對
職場變化時，也同樣適用。當新的創意被導入時，讓我們尋求能看見神所看見的，而不僅僅是
我們這個行業所接受的。
既然知道神明白我們所面臨的處境，我們就可以在箴言 3 章 5-6 節中找到慰藉，這段經文告訴
我們：「你要專心仰賴耶和華，不可倚靠自己的聰明，在你一切所行的事上都要認定他，他必
指引你的路。」
@2025 版權所有，經許可改編自”UBN 誠信時刻”，關於職場工作中信仰議題的評論。UBN（非常
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挑戰思考
你是否正在努力應對，當前職場中強加給你的改變呢？或者，你可能在試著導入你認為會帶來
益處的改變時，面臨到阻力。如果是這樣，請去找好朋友、導師或顧問，與他們討論此事，並
且請他們為你禱告，祈求你能夠領受神的智慧，來面對這一切。如果你目前沒有遇到棘手的改
變，也許你可以去鼓勵，需要應對這些挑戰的某位對象。我們在職場中都經歷了許許多多的變
化，問題不在於我們「是否」必須找到方法，來應對那些令人不舒服的變化，而是在於「何
時」。
備註：如果你有聖經，想閱讀更多相關的內容，請參考下面的經文：
以賽亞書 26 章 3 節
26:3 堅心倚賴你的，你必保守他十分平安，因為他倚靠你。
以賽亞書 41 章 10 節
41:10 你不要害怕，因為我與你同在；不要驚惶，因為我是你的神。我必堅固你，我必幫助你；
我必用我公義的右手扶持你。
耶利米書 29 章 11 節
29:11 耶和華說：我知道我向你們所懷的意念是賜平安的意念，不是降災禍的意念，要叫你們末
後有指望。
詩篇 37 篇 4-5 節
37:4 又要以耶和華為樂，他就將你心裏所求的賜給你。
37:5 當將你的事交託耶和華，並倚靠他，他就必成全。
馬太福音 6 章 33-34 節
6:33 你們要先求他的國和他的義，這些東西都要加給你們了。
6:34 所以，不要為明天憂慮，因為明天自有明天的憂慮；一天的難處一天當就夠了。
腓立比書 2 章 14-15 節
2:14 凡所行的，都不要發怨言，起爭論，
2:15 使你們無可指摘，誠實無偽，在這彎曲悖謬的世代作神無瑕疵的兒女。你們顯在這世代
中，好像明光照耀，
反省與問題討論
第一、 「塞麥爾維斯反射」被定義為「一種心理現象，人們因為新的證據或知識，與既定的規
範或信念互相矛盾，而拒絕接受……這會導致有變革性的嶄新想法，遭到摒棄。」在閱
讀本篇週一嗎哪之前，你聽說過這個詞嗎？你是否曾經在職場中，觀察到類似的事情發
生呢？
第二、 你覺得為什麼當新的想法、原則或做法被導入時，許多人會感到不舒服，甚至是受到威
脅呢？
第三、 你認為，當人們提出「將屬靈信仰與日常工作相結合」的觀念時，「塞麥爾維斯反射」
可能會被如何體現出來呢？當有人說聖經以及對耶穌基督的信仰與職場毫無關連時，你
會如何回應呢？
第四、 當你面對不樂見的改變時，通常會如何應對呢？你對於神的信靠，以及相信神參與在生
命中的每個領域，是否有助於你應對這些挑戰呢？請解釋你的答案。
